Các loại bảo hiểm xã hội mà bạn cần biết khi sống và làm việc tại Đức

Không chỉ nổi tiếng với nền công nghiệp phát triển bậc nhất châu Âu, nước Đức còn là cái nôi của hệ thống bảo hiểm xã hội hiện đại. Hệ thống bảo hiểm xã hội toàn diện cùng chế độ đãi ngộ tại CHLB Đức là một trong những lý do khiến quốc gia này trở thành điểm đến lý tưởng cho người lao động toàn cầu. Trong bài viết này, hãy cùng HR Global tìm hiểu các loại bảo hiểm xã hội tại Đức nhé!

Các loại bảo hiểm xã hội mà bạn cần biết khi sống và làm việc tại Đức

Vài nét sơ lược về sự ra đời của hệ thống bảo hiểm xã hội tại Đức:

Mô hình bảo hiểm xã hội hiện đại đã xuất hiện từ năm 1883 tại CHLB Đức, dưới sự khởi xướng của Thủ tướng Otto von Bismarck. Ông đã giới thiệu và ban hành đạo luật đầu tiên về bảo hiểm y tế bắt buộc, mở đầu cho chuỗi chính sách tiếp theo về bảo hiểm tai nạn lao động (1884) và bảo hiểm hưu trí (1889).

Hệ thống bảo hiểm xã hội ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi và đời sống của người lao động. Đây không chỉ là biện pháp bảo vệ người lao động trước rủi ro bệnh tật, tai nạn hay tuổi già, mà còn thể hiện tinh thần tiến bộ và nhân văn sâu sắc – đặt con người làm trung tâm của phát triển kinh tế – xã hội.

Từ nền tảng ấy, mô hình bảo hiểm xã hội của Đức đã trở thành hình mẫu được nhiều quốc gia trên thế giới học tập và áp dụng, trong đó có Việt Nam. Trải qua hơn một thế kỷ, Bảo hiểm xã hội ngày nay đã trở thành một trong những trụ cột không thể thiếu của hệ thống an sinh toàn cầu, góp phần xây dựng một xã hội ổn định, công bằng và phát triển bền vững. 

Các loại bảo hiểm xã hội tại Đức mà người lao động cần quan tâm: 

1. Bảo hiểm y tế (Krankenversicherung)

Luật bảo hiểm y tế tại Đức được giới thiệu lần đầu tiên vào ngày 15/6/1883 và chính thức có hiệu lực vào ngày 01/12/1883. Ngày nay, mọi công dân sinh sống tại CHLB Đức được yêu cầu bắt buộc tham gia loại bảo hiểm này. 

Khi tham gia bảo hiểm y tế tại Đức, bảo hiểm sẽ thanh toán cho tất cả các điều trị y tế cần thiết khẩn cấp. Ngoại trừ nhu cầu sử dụng các dịch vụ đặc biệt, mọi chi phí thăm khám, thuốc chữa bệnh, phẫu thuật… đều được chi trả bởi bảo hiểm y tế.

2. Bảo hiểm chăm sóc (Pflegeversicherung)

Bảo hiểm chăm sóc dài hạn được đưa vào Luật từ năm 1994, theo đó, luật bảo hiểm chăm sóc quy định tất cả các công dân phải có nghĩa vụ tham gia đóng góp bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Bảo hiểm này có nghĩa vụ bảo hiểm toàn diện cho tất cả những người được bảo hiểm theo luật định và tư nhân, chủ yếu ảnh hưởng đến người già. 

Khi bạn cần sự chăm sóc từ các điều dưỡng, y tá,.. do tuổi già, bệnh tật, tai nạn trong một thời gian dài thì bảo hiểm chăm sóc sẽ chi trả cho các phí phát sinh này. Thông thường, Bảo hiểm chăm sóc được đóng một nửa bởi người sử dụng lao động và người lao động.

3. Bảo hiểm tai nạn (Bảo hiểm lao động – Unfallversicherung)

Bảo hiểm tai nạn tại Đức được thực hiện tại Đức từ năm 1884 và có nhiệm vụ bảo hiểm cho các công nhân và viên chức (chủ yếu trong lĩnh vực công nghiệp) trong trường hợp có tai nạn xảy ra. 

Bảo hiểm bao gồm các chi phí điều trị y tế và tái hòa nhập công việc sau tai nạn tại nơi làm việc. Theo quy định, công ty/ người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán các khoản phí cho bảo hiểm tai nạn đối với người lao động của mình.

4. Bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung)

Bảo hiểm thất nghiệp được đưa vào Luật năm 1952, sau nhiều cải cách và sửa đổi, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ cho việc cân bằng thị trường lao động và đã trở thành một bộ phận của bảo hiểm bắt buộc trong hệ thống bảo hiểm xã hội Đức. 

Trong trường hợp bạn làm việc cho một công ty và phải đóng BHXH, điều đó có nghĩa là bạn sẽ tự động được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn mất việc và thất nghiệp, công ty của bạn sẽ hỗ trợ. Ngoài ra, bạn cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp công dân từ trung tâm việc làm (số tiền này được chi trả từ thuế).

5. Bảo hiểm hưu trí (Rentenversicherung)

Bảo hiểm hưu trí được đưa vào hệ thống bảo hiểm xã hội lần đầu tiên năm 1889. Sau nhiều cải cách, bảo hiểm hưu trí hiện nay được tiến hành với mục đích đảm bảo tài chính lương hưu trong thời gian dài cho công nhân và viên chức. Số tiền lương hưu sẽ phụ thuộc chủ yếu theo thu nhập và số năm làm việc của bạn ở Đức.

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 tại Đức như thế nào? 

Người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội với số tiền phụ thuộc chủ yếu vào thu nhập và thường chiếm khoảng 40% thu nhập trước thuế (Brutto). Năm 2025, CHLB Đức công bố mức đóng bảo hiểm xã hội cho công dân và người lao động tại Đức như sau: 

Ngoài ra, công dân không có con đã ngoài 23 tuổi sẽ phải chịu thêm một khoản phụ phí đóng góp với mức 0,6% và hoàn toàn chịu trách nhiệm với khoản đóng góp này.

Có thể thấy, hệ thống an sinh hiện đại tại Đức hiện nay không chỉ là sự tiếp nối truyền thống lịch sử, mà còn là một trong những lý do khiến quốc gia này trở thành điểm đến lý tưởng cho người lao động toàn cầu, trong đó có hàng ngàn lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc. Nếu bạn có đam mê phát triển sự nghiệp quốc tế, CHLB Đức là một địa điểm lý tưởng dành cho bạn!

———————————————————-

HR Global – Tự hào là đơn vị mang tới những cơ hội việc làm và định cư tại CHLB Đức tốt nhất

Hotline: 0947 068 966

Hiền Lương