Làm việc tại Đức: Những điều khoản quan trọng trong hợp đồng mà người lao động cần lưu ý
Trước khi bắt đầu làm việc tại Đức, người lao động cần tìm hiểu và hiểu rõ những điều khoản quan trọng trong hợp đồng lao động. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc bảo vệ quyền lợi cá nhân xuyên suốt quá trình làm việc tại Đức. Hãy cùng HR Global tìm hiểu những điều khoản quan trọng mà bạn cần lưu ý trong hợp đồng làm việc tại Đức nhé!
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc được coi là bản quy ước có giá trị pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp Đức). Trong đó, hợp đồng cần đảm bảo các điều khoản nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời quy định rõ ràng nghĩa vụ mà người lao động cần cam kết với doanh nghiệp xuyên suốt quá trình làm việc tại Đức.
Một số điều khoản quan trọng cần lưu ý trong hợp đồng lao động
2. Một số điều khoản quan trọng cần lưu ý trong hợp đồng lao động
Việc tìm hiểu và nắm rõ các điều khoản trong hợp đồng sẽ giúp bạn hoàn thành tốt các công việc thuộc phạm vi trách nhiệm công việc. Bên cạnh đó, chúng cũng giúp bạn tránh được những rủi ro, tranh chấp có thể xảy ra trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp Đức.
2.1 Thời gian thử việc
Khi làm việc tại Đức, thời gian thử việc (Probezeit) là một điều khoản gần như bắt buộc trong hợp đồng lao động. Thông thường, giai đoạn này kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy theo tính chất công việc và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng.
Đây là khoảng thời gian quan trọng để cả hai bên đánh giá mức độ phù hợp: người sử dụng lao động xem xét năng lực, thái độ làm việc và khả năng hòa nhập của bạn, trong khi bạn cũng có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế.
2.2 Mức lương và cách thanh toán
Mức lương là một trong những điều khoản quan trọng nhất mà người lao động cần đặc biệt lưu ý trong hợp đồng. Hãy đảm bảo rằng mức lương được ghi rõ ràng trong hợp đồng, phù hợp với vị trí công việc, trình độ chuyên môn và theo đúng thỏa thuận ban đầu.
Ngoài ra, thông tin về hình thức chi trả (hàng tháng, chuyển khoản ngân hàng hay hình thức khác), thời điểm thanh toán, cũng như các khoản phụ cấp (nếu có) cần được liệt kê cụ thể.
2.3 Giờ làm việc và ngày nghỉ
Tại Đức, thời gian làm việc tiêu chuẩn thường dao động từ 35 đến 40 giờ mỗi tuần. Người lao động cần nắm rõ giờ làm việc cụ thể, cũng như quyền lợi liên quan đến nghỉ phép hàng năm có lương, tất cả đều được quy định rõ trong hợp đồng dựa trên Luật lao động tại Đức.
2.4 Điều kiện chấm dứt hợp đồng
Các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng cần được quy định rõ trong hợp đồng lao động khi làm việc tại Đức. Bạn nên tìm hiểu kỹ về thời gian thông báo nghỉ việc cũng như các quyền lợi đi kèm khi chính thức nghỉ việc.
2.5 Quyền lợi và phúc lợi
Bên cạnh mức lương, người lao động tại Đức cũng cần quan tâm đến các phúc lợi đi kèm như bảo hiểm xã hội, chế độ chăm sóc sức khỏe, và các hỗ trợ khác từ phía công ty. Đây là những yếu tố quan trọng góp phần đảm bảo cuộc sống ổn định và lâu dài khi làm việc tại Đức.
Việc hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng lao động là bước quan trọng giúp người lao động yên tâm hơn khi bắt đầu hành trình làm việc tại Đức.
Với đội ngũ chuyên gia, chuyên viên tư vấn giáo dục quốc tế giàu kinh nghiệm, từng học tập và làm việc tại các nước phát triển; khả năng làm việc chuyên nghiệp và đẳng cấp quốc tế; mỗi năm HR Global đã giúp hàng nghìn lao động có tay nghề đến làm việc tại CHLB Đức thành công, thực hiện hóa khát vọng trở thành công dân toàn cầu một cách dễ dàng và nhanh chóng.
>>> Xem thêm: Quy định về thời gian làm việc tại Đức, người lao động cần chú ý
Liên hệ ngay với HR Global để không bỏ lỡ những chương trình ưu đãi hấp dẫn, có cơ hội làm việc và sinh sống tại CHLB Đức theo chương trình việc làm diện công nhận văn bằng bạn nhé!
———————————————————-
HR Global – Tự hào là đơn vị mang tới những cơ hội việc làm và định cư tại CHLB Đức tốt nhất
Hotline: 0947 068 966
Hiền Lương
