Một số quy định dành cho người lao động theo luật lao động của CHLB Đức

21/05/2025 • 212 lượt xem • Tin tức

CHLB Đức nổi tiếng là quốc gia có nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới, quy định về luật lao động Đức cũng nổi tiếng rất nghiêm ngặt, rõ ràng và nêu cao ưu tiên cho quyền lợi của người lao động. Trong bài viết này, hãy cùng HR Global tìm hiểu chi tiết về một số quy định cho người lao động tại CHLB Đức!

1. Quy định về thời gian làm việc hợp lý

Mọi người dân tham gia lao động tại CHLB Đức đều phải tuân thủ quy định về thời gian làm việc hợp lý, cụ thể như sau:

Quy định về thời gian làm việc cơ bản: Tại Đức, thời gian làm việc của người lao động được giới hạn tối đa 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Quy định về thời gian làm thêm giờ hoặc tăng ca: Trong trường hợp được chủ doanh nghiệp yêu cầu, người lao động có thể làm tăng lên 10 giờ/ngày, nhưng chỉ khi trung bình trong 6 tháng không vượt quá 8 giờ/ngày.

Ngoài ra, người lao động tại Đức được yêu cầu bắt buộc có 11 giờ nghỉ liên tục mỗi ngày giữa hai ca làm (Feierabend).

2. Quy định hợp đồng lao động dưới dạng văn bản

Tại Đức, hợp đồng lao động không chỉ là hình thức xác nhận sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi đôi bên.

Phần lớn các công việc tại Đức đều yêu cầu ký kết hợp đồng lao động rõ ràng bằng văn bản. Điều này giúp minh bạch hóa trách nhiệm giữa hai bên và tạo điều kiện thuận lợi khi xảy ra tranh chấp.

Trong hợp đồng, các điều khoản cơ bản như mức lương, giờ làm việc, thời gian thử việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng… đều được ghi rõ ràng. Nhờ đó, người lao động có thể nắm bắt đầy đủ quyền lợi của mình trước khi bắt đầu công việc.

3. Quy định bảo vệ người lao động khỏi sa thải vô lý

Luật lao động tại Đức đặc biệt chú trọng đến việc bảo vệ người lao động trước nguy cơ bị sa thải không có căn cứ. Các quy định hiện hành được xây dựng nhằm tạo sự ổn định và công bằng trong quan hệ lao động, nhất là khi người lao động đã làm việc trong thời gian nhất định.

Theo luật, sau 6 tháng làm việc tại một doanh nghiệp có trên 10 nhân viên, người lao động sẽ được bảo vệ đặc biệt khỏi việc bị sa thải tùy tiện. Đây là một trong những chính sách tạo ra sự an tâm dài hạn cho người làm công.

Việc sa thải chỉ được xem là hợp lệ khi có lý do chính đáng, ví dụ như hiệu suất công việc kém, vi phạm nghiêm trọng nội quy, hoặc khi doanh nghiệp tái cơ cấu. Những lý do phải được chứng minh cụ thể, tránh tình trạng lạm dụng quyền lực từ phía chủ lao động.

Luật lao động nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động tại CHLB Đức

4. Quy định về chế độ nghỉ phép và nghỉ ốm

Chế độ nghỉ phép và nghỉ ốm là một trong những yếu tố thể hiện sự nhân văn trong luật lao động Đức. Những quy định này đảm bảo người lao động có thời gian phục hồi sức khỏe và duy trì chất lượng cuộc sống, đồng thời vẫn giữ được quyền lợi tài chính cơ bản.

Về chế độ nghỉ phép, người lao động tại Đức được nghỉ tối thiểu 20 ngày làm việc mỗi năm (áp dụng cho tuần làm việc 5 ngày). Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có thể cho phép nhân viên được nghỉ từ 25 đến 30 ngày.

Khi bị ốm, người lao động được hưởng lương 100% trong 6 tuần đầu tiên mà không bị gián đoạn thu nhập, số tiền này do chủ sử dụng lao động chi trả. Nếu thời gian ốm kéo dài hơn, bảo hiểm y tế sẽ tiếp tục hỗ trợ một phần thu nhập của người lao động trong giới hạn quy định.

5. Quy định về chế độ thai sản và nuôi con

Đức là một trong những quốc gia có chính sách hỗ trợ thai sản và nuôi con tương đối đầy đủ và nhân văn. Những quy định này giúp người lao động có thể yên tâm trong quá trình sinh nở và chăm sóc con cái mà không lo ảnh hưởng đến việc làm. Trong đó:

Chế độ nghỉ thai sản bao gồm 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh, trong suốt thời gian này người lao động vẫn được hưởng lương đầy đủ. Đây là quyền lợi bắt buộc mà mọi chủ lao động phải tuân thủ.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ nuôi con (Elternzeit) lên đến 3 năm sau khi sinh con. Trong thời gian này, họ được bảo lưu quyền quay lại vị trí làm việc trước đó hoặc vị trí tương đương.

Nhằm hỗ trợ tài chính, nhà nước cũng chi trả khoản trợ cấp nuôi con (Elterngeld) trong 12 đến 14 tháng đầu. Mức trợ cấp này được tính dựa trên thu nhập trước khi nghỉ sinh.

6. Quy định công đoàn và đại diện người lao động (Betriebsrat)

Hệ thống công đoàn và đại diện người lao động đóng vai trò trung gian giữa nhân viên và ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Người lao động tại các doanh nghiệp có quyền thành lập hội đồng đại diện (Betriebsrat) để phản ánh các vấn đề liên quan đến điều kiện lao động, an toàn, và các chế độ phúc lợi.

Công đoàn tại Đức có ảnh hưởng lớn trong việc đàm phán các thỏa ước lao động tập thể, điều chỉnh mức lương cơ bản, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi thành viên.

7. Quy định về mức lương tối thiểu

CHLB Đức đã thiết lập mức lương tối thiểu toàn quốc và điều chỉnh định kỳ để phù hợp với tình hình kinh tế.

Tính đến năm 2025, mức lương tối thiểu tại Đức là khoảng 12,82 euro/giờ. Đây là mức sàn mà mọi doanh nghiệp phải tuân thủ khi trả lương cho người lao động, bất kể ngành nghề hay vị trí.

Quy định này góp phần tạo nên sự công bằng trong thị trường lao động và đảm bảo người lao động có thu nhập đủ sống, nhất là với nhóm lao động nhập cư hoặc lao động trẻ mới vào nghề.

>>> Xem thêm: Thuế thu nhập cá nhân tại Đức và những điều người lao động cần biết

Với những chính sách đầy nhân văn và ưu ái dành cho người lao động qua các quy định, luật lao động, người lao động có thể an tâm sinh sống và làm việc tại Đức. Có thể thấy, CHLB Đức hoàn toàn xứng đáng là điểm đến lý tưởng để học tập, làm việc và phát triển lâu dài!

———————————————————-

HR Global – Tự hào là đơn vị mang tới những cơ hội việc làm và định cư tại CHLB Đức tốt nhất

Hotline: 0947 068 966