Quyền và nghĩa vụ đối với người lao động tại CHLB Đức
Khi sinh sống và làm việc tại CHLB Đức, người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và những quy định cần chấp hành ở nước sở tại. Trong bài viết này, hãy cùng HR Global tìm hiểu thông tin chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động tại Đức nhé!
Làm việc tại CHLB Đức diện công nhận văn bằng không chỉ là cơ hội giúp bạn có nguồn thu nhập hấp dẫn mà còn là cánh cửa mở ra tương lai định cư ổn định tại CHLB Đức.
Quyền và nghĩa vụ đối với người lao động tại CHLB Đức
Vậy lao động quốc tế khi làm việc tại Đức sẽ nhận được quyền lợi gì, cần chấp hành và thực hiện những nghĩa vụ gì?
1. Quyền lợi của người lao động khi làm việc tại CHLB Đức
- Được ký hợp đồng lao động rõ ràng
Người lao động được yêu cầu ký kết hợp đồng bằng văn bản, trong đó quy định rõ các điều khoản như vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc và các quyền lợi liên quan. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ mối quan hệ giữa cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
- Được trả lương tối thiểu theo quy định
Đức áp dụng mức lương tối thiểu toàn quốc, được điều chỉnh định kỳ nhằm đảm bảo đời sống cơ bản cho người lao động. Người lao động sẽ không bị trả thấp hơn mức này, kể cả khi mới bắt đầu công việc tại Đức.
- Nghỉ phép năm có lương
Luật lao động Đức quy định người lao động làm việc 5 ngày/tuần được nghỉ tối thiểu 20 ngày làm việc có lương mỗi năm. Nhiều công ty, doanh nghiệp tại Đức còn áp dụng chính sách nghỉ phép dài hơn tùy theo thâm niên hoặc thỏa thuận.
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội
Người lao động được đóng và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc như y tế, hưu trí, thất nghiệp và tai nạn lao động. Đây là hệ thống an sinh xã hội toàn diện, hỗ trợ người lao động trong xuyên suốt quá trình làm việc và sau khi nghỉ hưu.
- Quyền được nghỉ ốm, nghỉ thai sản, chăm sóc con nhỏ
Người lao động có quyền nghỉ làm khi ốm, sinh con hoặc chăm sóc con nhỏ mà vẫn được hưởng lương hoặc trợ cấp từ bảo hiểm. Các quyền này được luật Lao động Đức quy định rõ ràng, đặc biệt với người lao động nữ và gia đình có con nhỏ.
- Bảo vệ trước việc sa thải không hợp lý
Người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không có lý do chính đáng. Luật lao động Đức yêu cầu thông báo sa thải hợp lệ và trong nhiều trường hợp sẽ phải thông qua công đoàn hoặc hội đồng nhân viên của doanh nghiệp.
- Được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh
Các công ty/doanh nghiệp tại Đức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn và sức khỏe lao động. Điều này giúp người lao động được làm việc trong điều kiện tối ưu, giảm thiểu rủi ro về tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
- Quyền thành lập hoặc tham gia công đoàn
Người lao động có quyền tự do tham gia công đoàn để đại diện và bảo vệ quyền lợi của mình tại nơi làm việc. Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc đàm phán lương, điều kiện lao động và giải quyết tranh chấp (nếu có).
2. Nghĩa vụ người lao động cần chấp hành
Bên cạnh những quyền lợi mà người lao động được hưởng, trong quá trình làm việc tại Đức, người lao động cũng cần chấp hành một số nghĩa vụ nhất định.
- Thực hiện công việc đúng hợp đồng và quy định của công ty
Người lao động cần hoàn thành công việc đúng theo vị trí, nhiệm vụ và mô tả công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến cảnh cáo hoặc bị chấm dứt hợp đồng.
- Tuân thủ nội quy lao động, an toàn lao động tại nơi làm việc
Mỗi doanh nghiệp tại Đức đều có nội quy riêng và quy định về an toàn lao động. Việc chấp hành nghiêm túc không chỉ giúp đảm bảo hiệu quả làm việc mà còn bảo vệ sức khỏe của chính người lao động và mọi người xung quanh.
- Đóng góp phần nghĩa vụ tài chính
Người lao động tại Đức có trách nhiệm đóng thuế thu nhập và các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm y tế, hưu trí, thất nghiệp, tai nạn) theo quy định hiện hành của Chính phủ Đức.
- Bảo mật thông tin công việc được yêu cầu
Người lao động có nghĩa vụ giữ kín các thông tin bảo mật liên quan đến công việc, khách hàng hoặc hoạt động nội bộ của doanh nghiệp, đặc biệt nếu được quy định rõ trong hợp đồng.
- Hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp và cấp trên.
Tinh thần làm việc nhóm và thái độ hợp tác là yếu tố rất được đề cao trong môi trường làm việc tại Đức. Việc phối hợp hiệu quả giúp nâng cao năng suất và tạo môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp giữa người lao động và các mối quan hệ đồng nghiệp khác tại nơi làm việc.
>>> Xem thêm: Làm việc tại Đức: Những điều khoản quan trọng trong hợp đồng mà người lao động cần lưu ý
Việc hiểu rõ và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ khi làm việc tại Đức không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp người lao động nhanh chóng thích nghi và phát triển trong môi trường quốc tế. Đặc biệt với những ai tham gia chương trình làm việc tại Đức theo diện công nhận văn bằng, việc tuân thủ các quy định lao động là điều kiện tiên quyết để được đánh giá cao và có cơ hội gắn bó lâu dài.
Liên hệ ngay với HR Global để không bỏ lỡ những chương trình ưu đãi hấp dẫn, có cơ hội làm việc và sinh sống tại CHLB Đức!
———————————————————-
HR Global – Tự hào là đơn vị mang tới những cơ hội việc làm và định cư tại CHLB Đức tốt nhất
Hotline: 0947 068 966
Hiền Lương
